互联网公司的加班已成常态，某多多公司还让员工从996和11-11-6工作制二选一，看似人性化的举动下暗藏着是更久的加班，长时间如此并不利于身体的健康，11116和996工作制有什么区别呢？下面带来介绍。
11-11-6工作制是什么意思？
早上11点上班，晚上11点下班，一周工作6天的工作制度。
某多多市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。
此外，个别部门已发起作息投票，让员工在 “11-11-6” 和 “9-9-6” 中二选一
可能还会将在春节前后将员工加班费调整为按月发放。
此前，某多多员工全年的加班费会在春节前随固定年终奖一起发放，加班费一年仅发这一次。
网友调侃：996真的要成“福报”了
热评：
1、11-11-6.包身工的既视感
2、 996，9点上班没错，但是确定晚上9点能下班?
3、不会996真成了福报吧
4、朝三暮四和朝四暮三的区别罢了，而且没记错的话，一周法定工作日只有5天吧…
5、只是每天工作12小时吗?不，还有加班。
11116和996工作制的区别
1、11116能睡到自然醒 996会因为你自己心理不甘心导致报复性熬夜。 不自律的话感觉11116对自身健康好点
2、11-11-6完美避开上下班高峰，缩短通勤时间，不过有孩子之后就不行了，适合单身年轻人
3、11116既可以赖床 还可以熬夜。美滋滋。
4、不考虑加班的话，996下班以后去喝酒健身打游戏都是不影响的，活不多的时候上午两个多小时和晚饭后两个多小时全是划水时间。
5、11116等于一切个人时间和精力全部交给工作，终极压榨模式。
“996”为何受到推崇?
世界上所有现代经济体在其高速发展的阶段，无论是针对蓝领员工，还是知识型、科技型员工，包括创业的企业家群体，都经历过超额劳动供给的周期。从宏观角度看，“996”是每个处于高速成长阶段的经济体都会遇到的一个现象。用通俗一点的话来说就是超级奋斗、全力拼搏、大干快上，支撑企业和经济的高速发展。
阳光下没有新鲜事，美国二战之后的快速发展时期、东亚四小龙腾飞时期，员工的工作强度都比较大，直到现在如日本企业员工的过劳问题依然非常突出，所以这首先是一个历史周期的问题。
以上就是全部内容。
