职业女性比男性所承受的不公平待遇要多，尤其是在面临生育问题时，一边被要求照顾家庭孩子，一边还要照顾好事业，职业女性生孩子有多难？职业女性会受到哪些不公平待遇？下面八宝网小编就来说说。
职业女性生孩子有多难
职场妈妈”这个工种简直就是世界上最辛苦的岗位。为了工作而疏于照顾家庭，会被说不称职；为了孩子而无法兼顾工作，会被说怠工。
生育，是职场女性从入职开始就无法回避的问题。根据智联招聘，超过一半的女性表示自己曾在应聘过程被问及生育情况。
未婚的女性求职者会被问到“是否有男朋友”、“几年内会不会考虑结婚”，而已婚的女性求职者则会被问到是否有生育一胎二胎的计划。
而那些经历过半年以上工作中断的城镇青年女性，超过8成是因为要生育和照顾孩子。即使重返职场，她们还要承担家庭的鸡毛蒜皮，照顾孩子的重担还是主要落在女性身上，她们想要在职场乘风破浪，太难了。
不论大家愿不愿意承认，女性在职场中遇到的一些问题仅仅因为她们只是女性。
由于生理结构的特殊性，女性的生育是躲不开的话题。根据智联招聘《2020 中国女性职场现状调查报告》，63.98% 的女性认为生育是影响职场发展的首要因素，对比之下，只有 38.97% 的男性认为生育是导致女性在职场中不平等的因素之一。
产假本意上是为了保护女性的合法权益，但在实际操作中，由于产假期间企业不得裁员、减薪，而且得继续缴纳社保，许多公司为了减少成本，反而不愿意招聘 30 岁左右的育龄女性。不少女性在怀孕生子前后都会遭遇边缘化的处境。
为什么现在越来越多的职业女性不想生孩子了?
是真的不想生孩子吗?我估计很多时候，看着别人家可爱的孩子的时候，心理还是非常羡慕的，是不敢生孩子，甚至是生不起孩子。
生孩子就面领着在比较长的一段时间内远离职场，在比较长的一段时间内，大部分的精力需要给孩子。领导问你这个周末能不能来加下班?你可能尴尬地笑笑说，抱歉，这个周孩子有点事情来不了。
每天到了下班的时间，第一时间是想冲出办公室看孩子，想要给予孩子更好的陪伴。
比较矛盾的是，一方面想要给孩子更好的环境，只要是物质环境，另外一方面，也想要给孩子更多的陪伴环境，但是发现两者很难兼得。
职业女性会受到哪些不公平待遇
1、应聘被问及生育情况
2、用人单位招聘限制性别
3、因照顾家庭放弃事业发展
4、职场性骚扰
5、婚育阶段被调岗，降薪
6、婚育阶段未能充分享受假期
在以上几点中，女性要受到的不公平待遇比男性要多。
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