职场中看不惯自己的领导老板的现象是很普遍的，可能是领导的性格做事方式让员工不舒服，但是另一方面工资又是比较高的，这种情况下离职是一件很难以抉择的事情。工资很高但是看不惯老板要辞职吗 不喜欢领导要怎么办，八宝网带来相关介绍。
工资很高但是看不惯老板要辞职吗
如果说是看不惯老板的言行，在不涉及到自身情绪、利益的情况下，完全可以尽力无视。人与人之间本身就是存在差异的，如果对方不能够完全合你的心意，但同时也不会损害到你的利益。在这种情况下，尽量忽视就可以。
但假设你的看不惯是来自老板多次对你的指责、打压，导致你在工作时的情绪会因此受到影响，或者说每天上班前，你都会因为老板而感到困扰、产生心理压力等等。当老板和这份工作的存在已经严重影响到自己的日常生活情绪时，再高的薪水也应该尽快辞职
看不惯老板是出于什么心理
1、觉得自己能力很强看不上老板，觉得老板不如自己，那可以果断辞职自己去当老板，真的没必要忍气吞声拿着高薪又看不惯老板，同事处不好都没什么关系，老板都处不好，是谁的问题?
2、嫉妒心理，嫉妒老板做的那么好，赚那么多钱，自己打工就这些钱，觉得老板抠门，看不惯，应该给你发更多薪水。
3、过于自我，认为自己是最厉害的，不把别人放眼里，看不惯老板因为她不够完美。
真正的好领导的标准
给钱给的足
领导在单位画大饼，这没啥，谁不画大饼?但问题是，画完之后，到底给不给兑现哪?
之前看到一个网友投稿：
他是个外贸业务员，拿提成吃饭。起早贪黑签了好几个大订单，他计算了一下自己的提成，有个小十万，高兴地不得了。
结果到了开工资的时候，老板突然间不干了，非说提成制度不合理，要重新修改。重新修改后的提成，少了一大半，把这个网友气懵了。
其实这种领导，就是自己亲自把好员工往外赶。大家如果碰到这种领导，也不必留恋，直接找下家，趁早跳槽。
你如果这次忍耐了，他就会踩中你的底线，知道你会退让。下次还敢欺负你。
2 .给机会
我们有些领导，控制欲爆棚，把员工的每个行为都管理起来。这就束手束脚，让员工没有任何精进的动力。
而聪明的领导，对待员工，那是点到为止。看到员工很积极，任务干得不错，还会给员工新项目，去挑战一下他的潜力。
而且，他会定期给员工指出几个问题，方便员工去自我提升。
如果你的领导是这一种，那你很幸运，因为你成长机会很多。
3 .态度好
你的领导，情绪底色是怎样的?
如果你能碰到一个“就事论事”，不攻击你人格的领导，那就是真的很幸运了。
因为在他手底下工作，你不用承担太多的情绪负担。这个领导自身，也是情绪管理很好，很理性的人。
但是假如，你碰到一个天天拿你发泄脾气的上级，那我建议你，骑驴找马。长时间在这种环境里工作，你可能会抑郁的。
总结一下，假如一个领导，能够激励到位、给机会、态度好，那么，他就是一个超级棒的领导，值得追随!
