让人喜欢的性格再直接也价值千金，让人厌烦的个性再委婉也一文不值。直的对立面也不就是虚假，但是在一定环境下会对人和事造成不同的影响，结果会不一样。那么所谓的直是真的直还是性格缺陷？怎样看待性格很直的人？下面八宝网小编带来介绍。
所谓的直是真的直还是性格缺陷
我遇到很多标榜自己性格直。然后说话做事不给对方留任何情面的人，我觉得这种不是直，而是缺乏涵养的表现。即使对方是错的，留给对方纠正的余地，不让对方在众人面前太过难堪这是素养。下一次如果你也遇到同样的境况，别人也会给你留余地，一来一回一个朋友就交下了。
虚伪夸赞和真诚讽刺都是职场的道具，这两个道具摆在面前你选择哪个呢?虚伪夸赞用好了你就交下一个人，日后总有回报，没用好也不会得罪一个人，不会树敌。而真诚讽刺你能得到什么呢?对方不会因为你的讽刺得到什么实质伤害，反而可能变成你最大的敌人，日后将你搬倒。
怎样看待性格很直的人
我们每个人的认知真的是有限的，你认为对的可能在特定环境下就是错的，你不理解的在某个时刻就是成立的。我们人类做事都喜欢追求稳定，为什么?因为事务本身的特质就是不稳定的，好与坏，对与错，一直在相互转换。
想象一下，一件事情所有人认为是错的，只有你认为是对的，然后你的直脾气将所有人怼回去，最后这件事是按照大家的建议方向落实的，你是什么感受?
曾经我公司上一任同岗位的负责人认为我这个岗位不成立，因为他列举了无数种不可能的原因，谁劝他他就怼谁，最后他把大家怼得哑口无言，然后我入职后把这个事情三个月做成了，他走的时候大家很多人都不知道他辞职了。
职场之中，无朋友!且不可深交，不可当朋友，更不宜在工作中赋予太多个人情感在内，否则你已经输了。
对领导，说话太直，可能你觉得应该实事求是，挺好，是正确的，是工作职责所在。但如何才是实事求是，是否真能如你内心所想的去实事求是，往往并不如你所愿，所想。
比如，有时领导开会，经常会问到，大家还有什么建议或想法，可以畅所欲言……你觉得你有个不错的想法，可能对公司业务或者具体工作推进有帮助，这时你就直说，在这种场合，领导在会议中宣布的内容，就是的决定，就是决策，不容你一个普通员工，或者中高层管理者可以建议和评论的，一旦在这种场合说了，你就会得罪人。如果真的是一个很好的建议，不妨放到会后，单独以请教方式同领导去沟通，听听他的建议，说不定在沟通中，是好的建议，会被领导采纳，同时还会增进你与领导间的了解和互动。
对同事，说话太直，要看是什么事?!
除了正常工作内容交流，如实表达，没必要事事太直，每个人工作时间和精力都是有限的。
听到一些敏感话题，不参与不讨论，不打听同事，甚至领导隐私。同事问到任何与工作无关的，涉及同事隐私话题，更不能太直。
工作，职场之中，讲话做事都需要把握好一个分寸，尤其是在沟通上，祸从口出，一言既出驷马难追，可能你本该获得的荣誉(利益)，因一句“直言”而毁于一旦，不是不可能哦!
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