继腾讯强制六点下班，员工全面双休之后，字节跳动和快手也取消了大小周，其实很多大厂和互联网公司都开始整顿了。那么取消大小周为何成趋势？为什么开始取消大小周了？下面八宝网小编带来介绍。
取消大小周为何成趋势
即将进入九月，互联网打工人将迎来一大波利好，至今已经有十余家互联网公司放弃了996或者大小周，恢复了双休且薪水保持不变。
字节跳动宣布：我们将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整。8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
此前，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。快手内部将大小周称为“聚焦日”，今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。大小周已经成为有互联网行业特色的休息方式，是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。据了解，周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。
过去十几年是互联网的黄金时代，现阶段整个行业发展已经趋于平稳，各家公司发展方向从前期大规模铺市场转向打磨产品，进行精细化的运作，为用户提供更良好的服务。对于劳动力的需求自然有所下降。
要知道实行大小周，周末加班公司是要付双倍工资的，如此一来部分人的收入势必会下降，这也是部分人反对取消大小周的原因。从而可以看出互联网行业也是存在内卷的。
从国家开始调控房价，到打击培训班，再到各大互联网公司相继取消加班，或许也是响应国家生三胎的号召，毕竟，一个国家的人口活力，对未来的发展至关重要。
为什么开始取消大小周了
突然“减压”，原因有3个
1、增量市场转入存量市场，业务变少了
一方面是互联网的用户红利已经到了尽头，增量市场进入了存量市场，在移动互联网时代创业起家的这些公司，抢夺用户红利已经到了尽头，不管使用什么手段，是砸钱，还是送红包都无法吸引用户进一步提升了，用户已经趋于稳定了。
自然这些互联网公司之间，就没有必要没日没夜的去攻城略地的抢夺用户了，所以，自然就不需要员工熬夜加班了。
2、精细化运营的时代，可能更需要节省成本
进入增量市场，最显著的一个变化就是：这些互联网企业需要精细化运营，而不再是野蛮运营，野蛮争夺了。在精细化运营的时代，砸钱获取增长的时代已经过去了，企业需要回归正常的运营模式，开始回归盈利了。
以前是拿到投资，先不管亏损这件事，砸钱先抢用户，别看这么多企业估值几千亿，一看年报大多都是亏损。进入存量市场之后，投资人不会再持续大量的资金投入，所以，需要企业回归精细化运营的阶段了，开始“精打细算”起来。
取消 996，也就取消了加班费，节省了周末的电费，物业费等成本，可以省下不少钱。这样一算，在存量市场时代，在精细化运营的时代，可能取消 996 ，不给加班费，更能节省成本。
3、人才竞争的加剧
另外，到了存量市场，精细化运营的时代，人才可能更加重要了。
取消 996，取消加班，完全可以当成一种吸引人才的福利。尤其是BOSS 招聘，取消 996 ，但是还给加班费，这可以说是非常给企业形象“加分”的行为。
除了BOSS 招聘外，其他企业的各种人才吸引“招式”也是层出不穷：最近小米一直给技术人才赠送股票;京东宣布用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪提升至 16 薪;腾讯发布公告，向 3300 名员工授予两百多万股的奖励，合计金额达到人民币 11 亿元。这就是明显的人才竞争加剧导致的。
或许，这也是为什么国内的互联网企业要取消 996 的原因之一。
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