应届生毕业后面临的第一个问题就是求职工作，第一份工作很重要，但它并不决定你的一生，第一份工作怎么选择？下面八宝网小编就带来介绍。
应届生的第一份工作重要吗
毕业的第一份工作挺重要的 。毕业实习虽然看着是实习， 但也是我们踏入社会的第一步， 一个过渡期 。第一份工作选对了，你的工作经验与年限可以累计起来。但是选错也不要害怕，后面可以转行。
但是更建议好好想一下未来的工作状态，和几年以后能达到高度。然后来决定下自己的第一份工作。也可以根据自己兴趣和未来的前景去选择，没有必要非得从事本专业。
工作的出发点一定是因为热爱，热爱这一行业才能转化成持久输出的工作动力。所以，应届生在临近毕业之际，一定要审慎考虑自己的就业方向，只有确定了就业方向，第一份工作才能更顺心。
第一份工作怎么选择
应届毕业生求职遇到的第一个选择题，即如何选择第一份工作。毋庸置疑，选择比努力更重要，假如我们受太多客观条件制约而无从选择，那么就努力打拼到让自己有所选择的程度。
毕业生选择第一份工作，应全面考虑七大因素，分别是定居城市、公司平台、工作内容、发展空间、企业文化、选择倾向和薪酬制度。而这七大影响因素里，还可分为三大结构来剖析。
结构一：定居城市、公司平台和工作内容
定居城市、公司平台和工作内容这三大因素，需结合起来考虑。有些毕业生选择一座城的原因，是因为这座城市里有他们心仪的公司，且一心想获得offer，却不考虑工作内容。
这种情况风险较大，或有可能从事了不算合适的岗位工作，后期或将面临重新选择公司平台或工作岗位，相当于再重来。那么，三者应如何结合起来考虑呢?
结构二：发展空间、企业文化和选择倾向
经过影响因素第一结构的综合考虑，毕业生可得到城市、公司平台和工作方向的决策，但这些选项未必就是最终结果。
我们仍需结合第二结构的影响因素，进一步明确选择。企业文化谈不上是很重要的影响因素，但它直接或间接影响着我们的发展空间，而很多情况下还与我们的性格特征和兴趣倾向相互作用。
结构三：薪资制度
有些应届毕业生幸运地进入大企业，拿到较高的起薪，但这并不意味着，在未来的3-5年里便能得到更高的涨幅。
在整个选择过程中，薪酬制度是既需要考虑，却又不算重要的因素。刚毕业时，切勿因为薪酬制度而选择一份工作，更不要被较高的起薪所诱惑。
每个岗位都有它设置的理由和成本，起薪越高，所能享受到的人才激励措施便越有限。对于成长来说，那未必是件好事。
但是，薪酬制度仍需在考虑范围之内。比方说，公司每年有多少次晋升机会，岗位职级如何设置，薪资涨幅范围等等，都是需要综合来看的要素。
同时，一家公司的薪酬制度是否完善，在某种程度上来说，也意味着这家公司对人才的重视程度有多高。很多企业会给毕业生画饼，倒不足为奇，可毕业生自身要擦亮双眼，多观察，多思考。
总而言之，毕业生选择第一份工作，务必要谨慎思考。
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