近日，上海妇联提出增设夫妻共用育儿假，这项措施得到了很多人支持，但也有网友认为在实施可能会存在很多问题，难以落实，夫妻共用育儿假有必要吗？下面八宝网小编就来说说。
上海拟建议夫妻共用育儿假
针对目前上海家庭一孩多，二孩生育意愿少等问题，上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。另外呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税;持续推进普惠性托育点建设。
据悉，目前，上海生育妇女可享受的产假和生育假有128天(其中产假98天，新增设的生育假30天，且不包括难产假和多胎假)，男方可享受的配偶陪产假10天。
有网友认为，强制男性休产假可解决女性因职场顾虑导致的生育意愿低的问题;也有网友认为，强制男性休产假将增加企业用人成本，在现阶段难以施行。
夫妻共用育儿假有必要吗
男性育儿假当然有存在的必要，夫妻应该共用育儿假。
因为照顾家庭、养育孩子、生育孩子，从来都不只是女人的责任，努力工作挣钱养家，也从来都不只是男人的责任，而是夫妻共同的责任。
大多数女性都会因为生育而饱受职场歧视，事业受到影响。
在传统观念中，生娃带娃都是女性的事情，因为要给女性要放带薪产假还要放育儿假，影响工作进度，在不产生价值的情况下还要消耗企业的成本，且女性还需要花很多时间精力带孩子，会分散投入工作的时间和精力，对用人单位来说不划算，所以才会在招聘、升职中百般歧视女性。
夫妻共用育儿假之后，两人轮流带孩子，能很大程度上减少女性在家庭上投入的时间，增加在事业上投入的时间，对减少职场性别歧视、推动职场性别平等是非常有有效的。而男性也参与到育儿、家庭事务中，才能更好地理解自己的老婆，逐渐减少“丧偶式育儿”的缺位现象，对女性、对孩子、对家庭，都是一件好事情。
另外，不仅在老婆怀孕、生产期间，照顾老婆、照顾家庭、做家务是每个男人，应尽的义务，就算老婆没怀孕、没生孩子期间，照顾老婆、带孩子、做家务、照顾家庭，也是应尽的责任哟
不过共同育儿假需要企业、政府、家庭多方承担责任。更多的还是需要大量私企民企等中小微企业进行落实。企业需要考虑企业的运营成本和实际状况。
那么政府需要制订保障措施，激励政策。为这一新规保驾护航。
总之，我们看到了立法所做出的努力，但是共同育儿假的落地仍然有一段艰难的路要走。我们期待更多省市能落地这一政策。
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主要包括：加强生育社会支持，保障生育期妇女合法权益，减轻用人单位用工成本;呼吁以家庭为单位评估抚养负担，并以家庭为单位进行征税;持续推进普惠性托育点建设，继续鼓励托育机构、幼儿园、小学低年级，对有需求的家庭提供课后辅导照看服务;推进生育友好的空间网络布局，加强母婴设施建设;保障女性就业、产假合法权益，加大对损害女性就业权益企业的经济和行政处罚;增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3;制定“家庭友好型”企业认证制度，每年评选表彰一批“家庭友好型企业”;增强隔代照料者社会福利水平，提供“喘息服务”，关爱隔代照料者的身心健康等。
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