近年来丧偶式育儿的问题一直备受关注，加强男性在育儿中的重要性，首先需要面对的就是延长陪产假，对此两会人大代表建议男性陪产假不低于20天，对此你赞同吗？下面带来介绍。
为什么建议男性陪产假不低于20天？
全国人大代表庹庆明建议，规定男性配偶陪护假不得低于20天，夫妻异地的给予24天，生育二孩的给予30天。
“陪护假应视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”庹庆明指出，我国人口老龄化问题凸显，应对人口危机刻不容缓。
建议把男性配偶陪护假写进《中华人民共和国劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中，是为了鼓励生育，减轻家庭养育负担，明确男性配偶在育儿方面的家庭责任和享受一定时间看护、照料对方的权利。
1、非常支持!生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。
陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。
对于男性员工而言，陪产假是一项富有人性化的权益。但为了能切实获得这项权益，有很多需要注意的地方。
比如，在签订合同的时候最好能明确休假权益。在遭遇休假缩水或无法休假的时候，首先应与单位做好沟通，沟通无效的话可以向当地计生部门或劳动部门反映。
我们也呼吁，用人单位应该按照当地计生条例的规定对请休假制度作出具体安排;计生部门应与劳动部门做好沟通，争取把休假落实情况纳入劳动保障监察的内容。
2、也有人表示担忧，第一，多出的不低于20天的陪产假，真的能让男性多陪陪妻子，多带带孩子吗?
在家庭生活和家务活动中，不同家庭中，男女双方的分工是不同的。理想状态下，男性多一些陪产假，可以分担一些家务，多给妻儿感情上的照顾;但现实中，很多家庭都是老人在帮忙带孩子、做家务，如果一个家庭中的家务是以妻子和老人为主的，给男性放再多假，也只是让“大爷”多放松几天而已。关键还是怎样增加男性在情感上对家庭的投入和付出。
第二，不低于20天的陪护假，如果工资照发，福利待遇不变，那么这个成本谁来承担?
我曾多次提到，从保护劳动者合法权益的角度来说，我们需要更多休息休假的规定。但是，我们要看到，在中国，绝大部分的企业都是私营企业，它们会充分考虑成本，最大化地发挥员工价值。为什么不少企业招聘时或明或暗地限制、歧视女性，因为女性在生育等的时候，有国家强制规定的休假，休假期间，企业要负担这部分成本。那如果给男性也增加了类似假期，可能也会成为企业招聘歧视的筹码之一，反而会影响部分男性找工作。
你赞同延长陪产假吗？
1、招聘：本岗只接受丁克。
2、这个坚决支持，希望女性在生产期，丈夫可以多陪陪家人，更多是心理上的安慰，支持!
3、现在很多HR真的带着有色眼镜，男性也有孕假无疑会增加很多女性就业机会!!
4、男人在家带不带还是孩子是你们夫妻俩的事，延长男性产假是为了减轻职场对女性在生育方面的歧视。
5、支持3个月以上的举手!让男性多参与照顾宝宝，减轻女性压力!
6、没有意义。去年生孩子，老公国企，七天陪产假一天没休。社会对于男性对孩子的重要性的观点不改变的话，或者不强制休(不休就处罚之类的)，延长到半年都没用。
7、之前有代表建议不低于40天，现在是20天……看来还有减少?首先明确：男性陪产假很有必要，希望早点落实，这样可以缓解女性就业遭受的歧视
以上就是全部内容。
