好的环境能让人办公的时候心情愉悦，差的办公环境会影响人的心情，从而工作效率也会大打折扣，因此很多人很看重办公环境的好坏。那么办公室环境太差要不要离职？哪些原因会导致离职？下面八宝网小编带来介绍。
办公室环境太差要不要离职
如果一个公司环境差，不仅员工对工作的满意度差，当有访客或者客户到访的时候，也会影响他们对公司实力的预估。一个优秀员工的去留，好的办公环境对于吸引人才、留住人才具有十分重大的意义。如果你的办公环境太差，直接影响到了你的工作态度，那么，不妨考虑一下直接离职吧。
但是也有人觉得办公环境只是一方面吧，环境太差确实会影响心情，但是最主要的还是薪资待遇吧，如果工资水平高的话，也没什么不能接受的。
哪些原因会导致离职
一、没有前途，更没有钱途
每一个职场人去公司工作，他们的最主要目的就是为了挣钱。很多人去职场工作的时候，他们就会发现，公司领导总是会时不时的给他们画大饼，公司员工之间总是进行勾心斗角，公司内部总是公室政治色彩隆重，同时公司也没有什么人文化化的关怀。
于是在这种勾心斗角，尔虞我诈的环境之中，员工自然不会得不到什么钱途，更不会有什么前途可谈。
二、没有晋升空间
许多员工在某些时候，认为自己是可以得到晋升的，也希望能够在晋升职位上大展拳脚，很多时候也明确或者暗示的提过，但是总是被领导三言两语糊弄过去，始终没得到正面的答复，那么一次次的这样，其自然就不会再有耐心和抱有希望，尤其是该员工已经入职许多年的情况下会容易选择离开。
三、才能得不到施展，做事毫无成就感
许多企业喜欢大材小用、一材多用，很多人才每天都在做着与自己完全不相干而且谁都能干的事情，那么这会让其感觉到才能得不到施展、做事毫无成绩感、得不到重视的挫败感，更会影响到他的职业生涯规划，这样的情况下，人才是不会愿意留下来的。
四、公司福利制度不完善
员工缺乏安全感在很多公司中员工的后续福利保障制度不全。对于员工来说，医疗保险、养老保险、工伤保险等法定企业福利项目，可以使员工生病得到医治、年老能有所依靠、遭受工伤后获得赔偿等，从生理上满足员工的需要，使得员工在生理上得到保障，进而在心理上获得安全感。
同时由于福利制度不完善，导致员工福利缺失，会使员工缺乏安全感和产生不安情绪，让员工对公司产生不信任，工作时也没法全身心投入到生产经营管理中去，最终导致公司与员工之间的作用力下降，员工产生负面情绪。
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