在《初入职场的我们》中，提到了员工情绪的问题，张翰认为只要员工不影响到工作哦，老板不应该过多的关心员工的心情。那么工作中老板有必要在乎员工的情绪吗?老板要不要管员工情绪好坏?下面八宝网小编带来介绍。
工作中老板有必要在乎员工的情绪吗
张翰：我又不是和她谈恋爱，经纪人需要做好情绪管理，不能够因为自身情绪影响到艺人的工作，只要不影响工作就没必要过多在意员工的心情。
但是作为老板，关心员工的心情其实很有必要。
首先，管理的本质是激发和释放员工的潜能，创造最大化的价值。而激发员工的潜能和动力，需要员工有稳定的情绪。情绪是员工心情的外在表现，情绪低落也会对工作有一定的影响。
其次，情绪还会影响旁边的人，消极的情绪可能会影响团队成果的达成，所以老板有必要注意员工的情绪。发现员工情绪不对时，可以及时沟通，缓解TA的一些顾虑。
再次，老板在乎员工情绪，可以体现对员工的关怀，提升员工对老板、企业的归属感，员工会更尊重服从公司的管理。
最后，关注员工情绪，可以了解员工对内部决策的真实反馈，提升决策的科学性，降低管理决策带来的经营风险。
只不过反过来讲，老板也不能太在乎员工的情绪，公司经营不是过家家，你当老好人成本是很高的，你对员工的善良，都需要你自己买单，更可怕的是员工只会再犯，不会领情。手上没见过血的管理者，是做不好管理的。
是否在乎员工的情绪，在于度。
在乎，是换位思考，是告诉你是什么，同时告诉你为什么，是给予员工尊重，帮助员工成长，惩前毖后治病救人，批评不是目的只是手段;不在乎，是避免优柔寡断，人情为先，公司即便讲人情，也是和对公司有贡献的员工讲人情，该狠要狠，否则地位不稳!
老板要不要管员工情绪好坏
坦率地讲，老板不能不在乎，也不能太在乎。
一、当然需要照顾员工情绪，不懂得这个的老板，是一个不合格、不专业的老板;
二、员工是一个企业、单位的核心生产力、竞争力，老板的职责就是为员工提供舒心的工作环境，激发员工们的热情与斗志，让员工有荣誉感和责任感;
三、让员工有好的发展、成长，好的收入，也要让员工有更加惬意的工作环境，这里面包括物理上的和心理上的，也就是照顾好员工的情绪;
四、当然了，企业、单位不是幼儿园，需要员工们具备专业精神，而不是天天让老板宠着哈着。员工不能把单位当作学校和福利院、心灵栖息地。
有的老板在乎员工情绪，也有老板能调动员工情绪;有的员工期待老板满足自己的情绪价值，也有员工有自主调节情绪的能力。不管你是员工还是老板，永远都要做后者。职场里，你不仅要学会自主调节情绪，还要能调动其他人的情绪，也只有这类人，能在职场里走到最后。
情绪重不重要?当然重要，试想一下，如果有人每天垂头丧气的工作，能工作明白吗?肯定工作不明白啊!不仅不明白，周围人也会受到影响。
调节情绪的能力，在职场里也属于能力的一部分。
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