近日多个省市发布政策延长女性产假，这个消息一出台，不少职场女性纷纷表示，对女性职场歧视更加严重了，那么，生育假会影响职场女性吗？为什么企业如此在意女性生育问题？下面八宝网小编就带来介绍。
生育假会影响职场女性吗
当然会影响。
对于无数女性职场人来说，这是一个喜忧参半的消息：喜的是，生育之后可以有更多的假期照顾宝宝、陪伴家人;忧的是，这一制度安排能否真正落到实处?
相比之下，有人提出的问题更加扎心——延长生育假期，是否会导致企业更不愿意招录女员工，进而恶化性别歧视?
虽然劳动合同法、就业促进法等多部法律，都对女性就业权益提出明确保护，但某些企业仍习惯于从用人成本的角度计算“性别亏损”。
虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但生育三个孩子的可能性及相应的时间与精力付出会成为女性求职时背负的无形包袱，使用人单位的性别取舍天平更为倾斜。生育休假的延长特别是针对母亲的产假延长措施将加重可能的倾斜。
为什么企业如此在意女性生育问题
近日，多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。有人表示自己的孩子生早了，没能享受到这一波政策的红利;有人担心女性就业率是否会因此下降;还有人则忧虑企业特别是中小规模的民企能否扛得住。
一旦女性待产，就得休产假，而公司薪资照付。因此，在应聘过程中，女性被录取的概率总会比男性小，市场上的每一个双向选择，都是招聘者权衡利弊之后做出的结论。
一旦产假假期延长，企业面临的亏损也就更大。为了避免这种消耗，用人单位自然在男女应聘者能力相近的同时，优先录取男性;而已经进入公司的女性，要想升职，更是难上加难，公司担心女性离开工作岗位档期的工作没人负责，由此又是更大的消耗，堵死了女性的升职空间和上升通道。
政府给待产“妈妈”关爱值得嘉奖，然而，政府在出台政策想要利好女性的同时，也应该走到人群中去，多听听大家内心的真实想法，才能真正做到尽善尽美。否则，关心了这头，乱了那头，未婚女性的职场之路更加艰难。
因此，在制定政策的时候，不妨多一些现实的考量，多一些“打工人”的换位思考，否则，不愿意买单这种“戏剧”还会再次上演。
首先，生育假带来的成本问题必须正视，这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策“请客”企业“买单”，不仅不能提高企业鼓励生育的积极性，而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。而这也是带薪休假推行多年成效不大的原因。只有政府财政切实分担起一部分生育成本，在减免税费外，补偿企业的雇佣成本，企业才能有意愿配合这项政策的落地。其次，生育假对职场女性的影响也应正视。生育者在休假期间的活由谁来干，休完假之后其岗位还在不在，晋级涨工资是否能通过相应的考核，这一系列问题都是需要斟酌的细节。再次，生育假终有休完的一天，其后阶段仍然有幼儿的看护问题。目前，在我国，0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担，社会化、市场化的托育还存在较大的空白。政府加大对托幼服务的财政投入，形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式，是解决这一问题更好的切入口。
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