近日重庆一女子应聘被要求写保证怀孕主动辞职引发关注，女性找工作难的问题存在已久，特别是对于刚结婚，计划怀孕的群体，会受到更多的不公平待遇，该如何进行维权呢？下面带来全面介绍。
应聘被要求写保证怀孕主动辞职怎么回事？
近期有网友通过人民网领导留言板投诉，自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”
重庆两江新区社会保障局于3月5日回复道，“我局已向该单位进行了劳动保障法律法规宣传，要求该单位依法维护劳动者权益。经我局工作人员电话联系，网友表示该公司已与她协商处理。我局工作人员已告知该网友，若单位存在违反劳动保障法律法规的行为，可携带相关证据材料进行投诉，我局将依法进行调查处理。”
热评：
1、中小企业都这样，全国普遍。
2、给女士不愿意生孩子一条很好的理由。生育率低不是女人的错!
3、这种保证本身就是违法的，且在胁迫下写的，不遵守，上法庭也不怕，雇佣方完败
4、房价和工作是最好的避孕药。
5、这是普遍现象，处理了一家还有一家，没用，以后只会更隐蔽，不会杜绝。
该如何进行维权？
2019年，《法制日报》报道曾梳理了女职工劳动权益保护现状。报道指出，女性在求职、提拔时容易被区别对待，职场女性在是否生育孩子、生完孩子再入职时面临不少难题，也有大龄女职工面临被辞退或被迫提前退休的压力。而造成女职工劳动权益受损的原因并非法律规定缺位，而是这些法律规定在实施过程中存在问题。一方面，相应的惩罚措施疲软，目前仅停留在责令整改层面，无法有效约束企业;另一方面，相对于劳动者，追求利益最大化的企业依然处于强势地位，在考虑用工成本的前提下往往选择放弃女职工。
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